Du benötigst eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, gerne auch zusätzlich mit einer Fachweiterbildung in der Intensiv- und Anästhesiepflege, OP-Pflege oder die Zusatzausbildung im IMC-Bereich.

Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch einige persönliche Eigenschaften von Vorteil, die dich an neuen Arbeitsbereichen hilfreich sein können. Wichtig sind Zuverlässigkeit, Flexibilität und die Fähigkeit schnell, selbstsicher und eigenständig arbeiten zu können. Auch Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative, gute Kommunikation und Teamfähigkeit können nur zu deinem Vorteil sein.

In der Regel sind die Arbeitsverträge bei MEDLEASING befristet (projektorientiert), gehen aber sofern nicht anders vereinbart, nach einem Jahr unbefristet in die Festanstellung über.

Sie können sich bei MEDLEASING registrieren, wenn Sie über eine abgeschlossene Ausbildung in einem der folgenden Berufe verfügen: als Krankenschwester/-pfleger bzw. als Gesundheits- und Krankenpfleger/-in (mit oder ohne Fachweiterbildung), Altenpfleger/-in, OP-Fachkraft, OTA, ATA oder MTA.
Die Registrierung ist online möglich. Sie erhalten daraufhin unverbindliche Einsatzangebote passend zu Ihrem Berufsprofil von uns.

Bei Interesse ihrerseits besprechen wir ihren Einsatz und stellen Sie der medizinischen Einrichtung vor.

Für eine erfolgreiche Vermittlung sollten Sie Freude an Ihrer beruflichen Aufgabe mitbringen, reisebereit sein, über eine hohe fachliche sowie soziale Kompetenz verfügen und fähig sein, sich schnell an neuen Arbeitsplätzen zu integrieren.

Dein Arbeitgeber ist das Unternehmen MEDLEASING in Flensburg. Dein Arbeitsvertrag wir zwischen Dir und dem Unternehmen MEDLEASING geschlossen.

Arbeitnehmerüberlassung, oder kurz gesagt ANÜ ist eine Beschäftigungsart. Hierbei wirst du von uns als deinen Arbeitgeber für die Dauer deines Einsatzes an die jeweilige Einrichtung „überlassen“.

Als Entleiher bezeichnet man ein Unternehmen (z.B. eine Klinik), welches eine Arbeitnehmerüberlassung als Dienstleistung in Anspruch nimmt.

Ja, laut Arbeitsvertrag besteht eine Informationspflicht gegenüber dem Hauptarbeitgeber, bevor du eine Nebenbeschäftigung aufnehmen möchtest. In der Regel wird dem auch zugestimmt, solange keine Einschränkungen während der Tätigkeit bei MEDLEASING auftreten.

Um dich in unserem System aufzunehmen und zur Erstellung eines Kurzprofils benötigen wir folgende Unterlagen von dir:

• Examensurkunde
• ggf. Fachweiterbildungsurkunde
• ggf. Zusatzqualifikationen
• Kontaktdaten
• aktueller tabellarischer Lebenslauf
• gültiges Ausweisdokument (Personalausweis oder Reisepass)

Um dich als examinierte Pflegefachkraft vermitteln können, müssen wir sicherstellen, dass du über die erforderlichen Berufsqualifikationen verfügst. Darüber hinaus erleichtert ein aussagekräftiges Kurzprofil jedem/jeder Personalverantwortlichen die Entscheidung.

• Persönliche Daten und Kontaktdaten
• Lichtbild
• Berufserfahrung (Einrichtung, Ort, Fachbereich/Station, Schwerpunkt)
• Bildungsweg

Du kannst entweder das Kontaktformular nutzen, oder die Unterlagen eingescannt per E-Mail an info@med-leasing.de senden.

Die Beschäftigungsdauer richtet sich zum einen an den Bedarf des Entleihers, zum anderen in Absprache mit Dir. Ein Leiharbeitnehmer darf maximal 18 Monate am Stück bei einem Entleiher beschäftigt sein. Anschließend muss der Leiharbeitnehmer den Einsatzort für mindestens 3 Monate und 1 Tag wechseln. In der Regel liegt die Mindesteinsatzdauer beim Entleiher bei einem Monat.

Jeder Einsatz wird mit dir ausführlich besprochen. Allen Parteien ist es wichtig, dass du gut eingearbeitet und in das Team integriert wirst.

Bei wohnortfernen Einsätzen übernehmen wir eine monatliche An- und Abfahrt zum Einsatzort. Ggf. weitere anfallenden Fahrten können bei der Einkommenssteuererklärung geltend gemacht werden. Für wohnortnahe Einsätze übernehmen wir die täglichen An- und Abfahrten zum Einsatzort.

Für die Dauer deines Einsatzes wird dir eine Unterkunft durch die jeweilige Einrichtung gestellt. Alternativ suchen wir auch eine Unterkunft für dich. Wir achten stets darauf, dass du ein eigenes Bad und eine Kochmöglichkeit hast.

Es entstehen hierbei keinerlei zusätzliche Kosten für dich.

Anreise

• Wie komme ich am besten zum Einsatzort? Reise ich schon am Vortag an? Wieviel Zeit benötige ich?

Kontaktperson

• Wer ist mein(e) Ansprechpartner(in) in der Einrichtung? Wo treffe ich ihn/sie? Über welche Telefonnummer kann ich ihn/sie erreichen?

Schlüssel/Transponder/Gerätepass/Arbeitskleidung

• Welche Dokumente muss ich am ersten Tag mitbringen? Was sollte ich während meines Einsatzes bei mir tragen? Wo kann ich mich umziehen? Woher bekomme ich meine Arbeitskleidung? Wo bekomme ich meinen Schlüssel für die Unterkunft?

Lageplan

• Wo kann ich meine persönlichen Sachen einschließen? Bekomme ich eine Spint? Wo kann ich parken?

Technik

• Welche medizinischen Geräte, Computerprogramme wie die elektr. Patientenakte werden genutzt? Wer kann mir eine Einweisung geben?

Klinikrichtlinien

• Gibt es klinikspezifische Richtlinien?

Kollegen und Kolleginnen

• Mit wem arbeite ich zusammen? Wer zeigt mir die Station? Wen kann ich bei fachlichen, technischen oder organisatorischen Fragen kontaktieren?

Arbeitsnachweis

• Wer unterzeichnet meinen Arbeitsnachweis/Stundenzettel?

Der Arbeitsnachweis muss sowohl von dir ausgefüllt und unterschrieben, als auch von der Einrichtung gegengezeichnet werden. Eine Kopie des Arbeitsnachweises bleibt bei der Einrichtung. Der Arbeitsnachweis sollte bis zum 2. Kalendertag des Folgemonats bei uns eingereicht sein.

Dein Gehalt wird bis zum 15. des Folgemonats auf dein Konto überwiesen. Auf Wunsch bieten wir auch einen „Gehaltsvorschuss“ zum Monatsanfang an. Die Höhe wird individuell bei Vertragsabschluss besprochen.

Alle deine Gehaltsabrechnungen werden digital in einem Portal abgelegt, worauf nur du einen persönlichen Zugang hast. Dort kannst du sie beliebig einsehen, downloaden oder ausdrucken.

Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit meldest du dich bitte in der Einrichtung und bei uns als deinen Arbeitgeber. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kannst du uns per Post nachreichen.

Alle Unterlagen, die du bei uns einreichst werden vertraulich behandelt. Detaillierte Informationen zu den Empfängern/Empfängerinnen findest du in unserer Datenschutzerklärung.

Datenschutz ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir verarbeiten deine Daten gemäß der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Detaillierte Informationen findest du in unserer Datenschutzerklärung.

Passgenaue Einsätze

• Wunschschichten oder Auschluß von Schichten, Fachrichtungen

Selbstbestimmung und Flexibilität

• Du bestimmst deine Dienste hinsichtlich Zeitraum und Umfang selbst und hast Mitsprache bei der Dienstplangestaltung

Vielfältige Einblicke

• Lerne unterschiedliche medizinische Einrichtungen kennen und sammle ernorme Berufs- und Lebenserfahrung

Spitzenkonditionen

• Profitiere von einer attraktiven Vergütung und Sonderleistungen

Arbeiten, wo andere Urlaub machen

• Lerne Deutschland in all seiner Vielfalt kennen

Verbinde das Schöne mit dem Nützlichen

• Arbeite z.B. dort, wo Freunde/Verwandte wohnen oder du schon immer mal hinreisen möchtest

Ja, du hast Urlaubsanspruch im Rahmen des iGZ-Tarifwerks.

Tarifvertrag iGZ-DGB 2020-2022

Ja, du bist bei uns wie auch in jedem anderen Anstellungsverhältnis sozialversichert.

Du bekommst volle Lohnfortzahlung im Urlaub und bei Krankheit anhand von Schnittlohn der letzten 3 Monate.

Ja, dies kannst du dem iGZ-Tarifwerk entnehmen.

Hier geht es zu unseren Ansprechpartnern.

Solltest du noch unbeantwortete Fragen haben, rufe uns direkt an, unter 0461 480 85 832 oder schreibe uns wahlweise per E-Mail unter info[bitte hier das E-Mail-Zeichen einfügen]med-leasing.de oder per WhatsApp unter 0170 60 700 42

Arbeitsunfälle sind Unfälle, die Beschäftigte bei der Ausübung ihrer Tätigkeit oder auf Arbeits- und Dienstwegen erleiden. Es muss also ein ursächlicher Zusammenhang zu der beruflichen Tätigkeit bestehen. Arbeits- und Wegeunfälle fallen unter den Unfallversicherungsschutz der Berufsgenossenschaften.

Auf dem Hinweg und auf dem Rückweg zur Arbeitsstelle sind die Mitarbeitenden über den jeweiligen Unfallversicherungsträger versichert. Hierbei ist nicht entscheidend welches Fortbewegungsmittel genutzt wird.

Sollte sich ein Arbeits- oder Wegeunfall ereignet haben, bist du verpflichtet, dies unverzüglich zu melden. Bitte informiere die Stationsleitung und direkt im Anschluss uns!

Zudem musst du dich in das Verbandbuch der Einrichtung und in unser Verbandbuch eintragen. Unser ausgefülltes Verbandbuch schickst du bitte an: arbeitsschutz[bitte hier das E-Mail-Zeichen einfügen]med-leasing.de

Das Verbandbuch findest du hier:

Der Unfallversicherungsschutz der Berufsgenossenschaften kann nur bestehen, wenn diese von deinem Unfall Kenntnis erlangen. Ein Bagatellunfall (bspw. Stich-/Schnittverletzung) muss im ersten Augenblick nicht zwangsläufig zu einer Arbeitsunfähigkeit führen, kann jedoch schwerwiegende Spätfolgen nach sich ziehen. Diese Spätfolgen werden nur anerkannt, wenn der ursprüngliche Unfall ausreichend dokumentiert/gemeldet worden ist.

Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit erhalten Sie zunächst die gewohnte Lohnfortzahlung. Danach übernimmt die Berufsgenossenschaft und zahlt u.a. Verletztengeld. Neben dem Verletztengeld, das bei einem Arbeitsunfall mit Langzeitfolgen den Lebensunterhalt sichern soll, besteht auch die Möglichkeit, Kosten in Bezug auf Rehabilitationsmaßnahmen erstattet zu bekommen. Dazu zählen unter anderem:

• Umrüstung eines KFZ
• Umgestaltung der Wohnung oder des Arbeitsplatzes
• Spezielles Schuhwerk, Rollstühle
• Fahrtkosten zu Behandlungen
• Verletztenrente, wenn nach Ende der Arbeitsunfähigkeit weiterhin größere Einschränkungen durch die Unfallfolgen bestehen.

Selbstverständlich. Sollten sich Unfälle auf Dienstreisen ereignen, bezeichnet man diese als Wegeunfälle. Für die Fahrt zum Arbeitsplatz hat der Versicherte die freie Wahl bezüglich Fahrstrecke und Verkehrsmittel. Allerdings darf er von der gewählten Strecke nicht abweichen oder die Fahrt für private Aktivitäten unterbrechen. Für diese Zeiträume der Abweichungen und private Aktivitäten erlischt der Versicherungsschutz der Berufsgenossenschaft.